1.基本機能モジュール

人事の基本構成、人事統計・分析、スタッフ名簿、人事コスト分析、人事管理コスト試算（human resource management system）、人事リソースフローなどの基本データが含まれます。

2.従業員関係管理モジュール

主な職務は、社内外のスタッフの日常的な管理に責任を持つことであり、生産・運営の実態に応じて、会社の各部門や子会社が必要とするスタッフの地位、学歴、職業、実務経験などの情報を定期的に収集することである。

3つ目は、「Wages and Benefits(賃金と福利厚生)」モジュールです。

含む：会社の給与管理システムの起草、改訂および承認（silicone molding company）、会社の給与管理システムが特定の従業員ごとに完全に実装され、実施されるようにするための責任者。

スタッフの月給会計、計算、支払いを担当。会社の福利厚生予算を担当し、賃金総額の範囲内で使用されることを確認する。

スタッフの福利厚生がモチベーションを高めるよう、会社の福利厚生システムの開発・実施に責任を持ち、スタッフの賃金の定期的な調整に責任を持つ。

4つ目は、社会保険管理システムモジュールです。

社会保障法に基づいて会社の社会保険支払いシステムを起案・承認（EBIT miner）すること、現地の社会保障部門と良好なコミュニケーションと協力関係を築くこと、毎月社会保険書類を提出すること、会社の社会保険支払いを定期的に分析し改善のための提案を行うこと、社会保障関連の提言を行うこと、などである。

会社の社会保障費の定期的な分析と改善提案、社会保障関係の移管、予算管理、スタッフのファイル管理と手配、スタッフの移管管理。

5つ目は、業績管理モジュールです。

会社の業績評価システム、スタッフの出席システムなどの規則を起草し、会社の出席統計と分析を担当し、毎月発表する。スタッフの毎月のパフォーマンス会計を担当し、部門のパフォーマンスレベルを決定する

6つ目は、企業文化モジュールです。

会社のスタッフの訓練計画を策定し、各部門と協力し、品質訓練、ビジネス訓練、技能訓練、スキル訓練など、定期的にスタッフの訓練を実施し、スタッフの専門的、技術的なタイトルのアプリケーションとスタッフの評価の専門家と技術レベルを整理するための責任、専門家と技術専門資格の採用をリード、スタッフの休暇やその他の福祉事項の様々な実施を担当、労働組合や他の部門と協力し、通常の企業文化活動を整理し、関連部門と協力すること。

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